Muitas empresas dizem valorizar o feedback. Mas o que acontece quando o medo de desagradar transforma conversas importantes em elogios vazios e mentiras benevolentes?
Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento explica como o custo social de dizer a verdade enfraquece o feedback nas organizações. Ao tentar preservar relações e evitar conflitos, líderes e equipes podem transmitir mensagens que impedem mudanças de comportamento, aprendizagem e melhoria de performance.
Ao longo do episódio, você vai entender por que o feedback sanduíche frequentemente produz o efeito contrário ao esperado, como a condescendência compromete avaliações de desempenho e por que feedback não deve ser tratado como uma ferramenta isolada do RH, mas como um sistema de informação que mantém a cultura organizacional viva.
Na sua empresa, as pessoas recebem o feedback de que precisam ou apenas os aplausos que não geram desconforto?
🌐 dheoconsultoria.com.br
📲 Instagram e LinkedIn: @dheoconsultoria
📩 +55 41 98828-2184