Muitas empresas ainda usam o Nine Box para identificar seus talentos. Mas o que acontece quando a ferramenta continua viva, mesmo sem gerar confiança nas decisões que deveria orientar?
Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento questiona por que o Nine Box se tornou uma espécie de “zumbi organizacional”. Criada em outro contexto e adaptada para avaliar desempenho e potencial, a matriz pode produzir decisões frágeis quando tenta prever o futuro olhando apenas para o passado.
Ao longo do episódio, você vai entender a ilusão de validade nas avaliações, por que não existe potencial sem um contexto estratégico e como substituir fotografias pontuais por uma gestão dinâmica de competências. O desafio não é simplesmente abandonar o Nine Box, mas conectá-lo à estratégia, à cultura desejada e à movimentação real de talentos pela organização.
Na sua empresa, o talent review movimenta competências em direção à estratégia ou apenas movimenta nomes entre quadrantes?
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