Todo mundo valoriza quem chega primeiro e sai por último. Mas e se o funcionário mais ocupado for justamente um dos menos produtivos?
Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento mostra como a cultura da hora extra leva empresas a confundirem presença, esforço aparente e disponibilidade constante com produtividade. A partir do conceito de Passive FaceTime, você vai entender por que muitos profissionais aprendem a representar o papel de funcionário ideal, mesmo sem gerar os melhores resultados.
Descubra como substituir o controle de horas pela gestão de entregas, superar a cultura do herói e reconhecer quem elimina tarefas, simplifica processos e reduz burocracias. Afinal, uma cultura de alta performance não deveria premiar quem trabalha por mais tempo, mas quem resolve os problemas certos com inteligência.
Sua empresa reconhece quem entrega resultados ou quem apenas parece estar ocupado?
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