Episódio #7 - Atalhos que te levam muito mais rápido a posições gerenciais

Olá, eu sou José Vieira e este é o sétimo episódio do podcast Carreira Sem Freio. Em uma empresa tradicional, uma carreira linear pode acontecer da seguinte forma. Você começa como estagiário e fica nesse cargo em média por um ano e meio. Depois disso, você pode ser efetivado como analista júnior e pode passar a ser promovido para novos cargos a cada dois ou três anos.

Então, um exemplo típico de trilha de carreira em uma empresa seria assim. A pessoa começa como estagiário, depois é efetivado como analista júnior, depois promovido a analista pleno, a analista sênior, a coordenador, a gerente júnior, promovido a gerente pleno, a gerente sênior e a diretor de área.

Lembrem-se que as promoções acontecem a cada dois ou três anos e possivelmente nesta sequência que eu mencionei para vocês. Então, ao todo, em uma carreira que vai do estágio até diretoria de área, você pode ter uma trajetória profissional que varia entre 16 e 23 anos de trabalho. Ou seja, se você começar o estágio em uma empresa com 19 anos, poderá se tornar diretor de área quando tiver entre 35 e 42 anos de idade.

O que é bastante tempo. Provavelmente você pode ter ouvido histórias sobre executivos que chegaram à diretoria diária com cerca de 30 anos de idade, certo? Sim, isso é possível. Esse atalho para acelerar a carreira existe de fato. Mas como isso funciona? Como eles conseguiram isso? Aqui vão as duas principais formas que eu conheço para aceleração de carreira nesse contexto.

A primeira forma é buscando oportunidades melhores em outras empresas. Ou seja, ao invés de trabalhar por muito tempo em uma única empresa, esperando por promoções a cada dois ou três anos, você pode trabalhar por períodos menores em várias empresas diferentes, tomando cuidado para mudar de empresa, sempre com um cargo melhor, maior do que aquele que você tinha na empresa anterior.

Pessoalmente, eu acho essa opção bastante arriscada. E nos próximos episódios eu explico o porquê. A segunda forma é através de um programa de trainee. Mas do que se trata? O que é um programa de trainee? Um programa de trainee é uma iniciativa estruturada das empresas para formar futuros líderes desde o início da carreira deles. O programa de trainee não é apenas um emprego, ele é principalmente um pipeline de liderança.

E como ele funciona na prática? Normalmente, empresas grandes, especialmente as multinacionais, criam esses programas para atrair pessoas com alto potencial, a fim de desenvolvê-las rapidamente e de prepará-las para posições estratégicas. E quais são as características principais desse tipo de programa? Característica número 1. Os processos de seleção para programas de trainee são extremamente competitivos.

Eles incluem muitos testes online, várias dinâmicas de grupo, muitas entrevistas com gestores e entrevistas com diretores. E é comum que esses processos tenham milhares de candidatos para poucas vagas. Então eu costumo dizer que entrar num programa de trainee é tão difícil quanto entrar na Faculdade de Medicina da USP.

Característica número 2. O desenvolvimento dos trainees é acelerado. O trainee passa por muitos treinamentos formais, rotações em áreas diferentes da empresa e projetos estratégicos. Característica número 3. Exposição à liderança. Os trainees costumam ter contato diário com gerentes, diretores e até mesmo com os CEOs das empresas.

Característica número 4, projetos de alto impacto. Os trainees não ficam em tarefas operacionais, não. Muitas vezes, na maioria das vezes, eles trabalham em desafios reais do negócio. Característica número 5, o tempo de duração. Geralmente, duram entre 12 e 24 meses. E o objetivo final do programa é preparar o trainee para assumir posições de maior responsabilidade mais rapidamente. Muitos programas já têm um próximo passo definido, ou seja, Obrigado.

No final do programa, o trainee pode ser efetivado como analista sênior, coordenador, especialista e até como gerente em alguns casos. E qual a diferença mais importante entre o programa de estágio e o programa de trainee? O programa de estágio tem foco em aprendizado básico, com menor responsabilidade, enquanto que o programa de trainee tem foco em aceleração de carreira, tem maior cobrança e maior exposição.

O programa de trainee tem contratação modelo CLT, com salário maior e foco em cargos de liderança e gestão. Já o programa de estágio não tem vínculo CLT e ele é focado em estudantes que ainda não se formaram. E por que as empresas investem nisso? Geralmente porque elas querem formar líderes com a cultura da empresa. Também porque querem reduzir riscos de contratação externa e acelerar a sucessão interna.

Mas qual é o perfil buscado em um processo de seleção de programas de trainee? As empresas normalmente procuram pessoas com alto potencial de crescimento, com capacidade analítica, boa comunicação, liderança e adaptabilidade. Importante aqui, entrar como trainee em uma empresa não garante o sucesso profissional não, tá? Mas sim, oferece um atalho poderoso de exposição e desenvolvimento. Aqui vai um insight importante para a tua carreira.

Mesmo quem não entra em um programa de trainee pode aprender algo essencial com isso. O que faz um trainee crescer não é o cargo, é o comportamento dele. A curiosidade, a iniciativa, visão de negócio e a capacidade de aprender rápido. Programa de trainee não é sobre começar melhor, é sobre acelerar mais rápido. Empresas não contratam trainees pelo que eles sabem, contratam pelo que acreditam que eles poderão se tornar.

E quais pessoas podem se candidatar a um programa de trainee? Aqui estão os critérios detalhados com base no cenário 2026. Pré-requisitos comuns, o que você precisa ter. Formação acadêmica. Está cursando o último ano do ensino superior ou tê-lo concluído há no máximo dois ou três anos.

Por exemplo, programas e trainees abertos em 2026 costumam aceitar quem se formou entre dezembro de 2023 e dezembro de 2026. Não há um limite fixo de idade, mas a maioria das empresas busca recém-formados, com uma média entre 22 e 23 anos de idade, tá? Idiomas. O inglês fluente é mandatório e o espanhol é desejável. Disponibilidade.

O trainee tem que ter mobilidade para viagens ou para mudança de cidade e estado. Isso é muito comum, dado que o programa de trainee prepara para posições de liderança.

Quando se candidatar? Os programas de trainee têm inscrições abertas durante todo o ano, com uma média de 20 grandes empresas abrindo novos programas de trainee a cada mês. Os maiores programas costumam abrir no segundo semestre, de agosto a outubro. Para que isso? Para que os candidatos selecionados possam iniciar no primeiro mês do ano seguinte.

Dica, é importante que o candidato tenha perfil proativo, ser de verdadeira de aprendizado e boa comunicação, pois o foco não é a experiência anterior dele, mas o potencial de crescimento.

Por último, eu quero te lembrar sobre uma coisa muito importante. Eu já falei isso aqui. Carreira é tempo e tempo é dinheiro. Ao entrar em um programa de trainee, você não só economiza anos preciosos em sua trajetória profissional, mas também acessa remuneração e benefícios muito mais atrativos, mais cedo do que as pessoas que não tiveram a oportunidade de fazer esse tipo de programa.

Em breve, traremos convidados ilustres para dar dicas preciosas que poderão ajudá-lo a destravar a sua carreira e acelerar o alcance dos seus objetivos profissionais. Obrigado, pessoal, por me ouvir até aqui. Até o próximo episódio e um grande abraço. Tchau, tchau!