EP 07 - Hackeando as Organizações (com Ravi Resck)
Você se reconhece nestes desafios do mundo do trabalho contemporâneo: Pressão por resultados de curto prazo, reuniões em excesso, feedbacks falhos ou inexistentes, falta de desenvolvimento organizacional, problemas de saúde mental e emocional?
Profissionais e organizações estão imersos em um cenário complexo, buscando formas de otimizar o dia a dia, inovar e promover ambientes de trabalho mais saudáveis e eficientes.
→ De que forma podemos reimaginar as estruturas e práticas organizacionais para serem eficientes ao mesmo tempo que cuidam das pessoas?
→ É possível adotar conceitos como a autogestão, colaboração e desenvolvimento contínuo para ambientes mais salutares e inovadores?
Neste episódio do podcast Raízes da Inovação, nossa colunista Livia Gonzalez conversa com Ravi Resck, especialista em Design Organizacional e sócio da consultoria Target Teal, que tem auxiliado organizações a romper com modelos tradicionais e adotar práticas de gestão atualizadas. Ravi traz insights e provocações sobre como 'Hackear as Organizações' para construir modelos mais resilientes, humanos, eficazes e adaptados ao século 21.
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CONVIDADO:
Ravi Resck é um hacktivista social, facilitador, designer organizacional e mapeador de sistemas sociais. Ele se dedica ao estudo de metodologias colaborativas e à complexidade dentro dos contextos organizacional, relacional e ambiental. Sua experiência abrange desde organizações de pequeno, médio e grande porte até cooperativas e associações do terceiro setor, tanto no Brasil como no cenário global.
ENTREVISTADORA:
Livia Gonzalez trabalha com Cultura e Felicidade Organizacional, ajudando empresas e líderes a construirem ambientes empáticos, saudáveis e diversos, que cuidem das pessoas, dos negócios e do planeta. Possui MBA em Felicidade e Cultura Organizacional pela Happiness Business School e especialização em Neurociência para Negócios pelo MIT. Seu objetivo é guiar empresas para encontrarem a melhor equação possível entre qualidade, produtividade, inovação e felicidade corporativa. Apaixonada pelas relações humanas e por conectar pessoas, ideias e negócios, acredita que o bom-humor e uma ótica positiva sobre a vida são a porta de entrada para o sucesso.
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