Fazer apenas o mínimo no trabalho é falta de comprometimento… ou pode ser um sinal de que alguma coisa não está bem?
A chamada demissão silenciosa ganhou espaço nas conversas sobre trabalho e saúde organizacional, mas o conceito vai muito além de simplesmente “trabalhar menos”.
Neste episódio, conversamos sobre o que pode levar um profissional a se desligar emocionalmente do trabalho antes mesmo de pedir demissão, como diferenciar limites saudáveis de desengajamento e qual é o papel da empresa nesse processo.