👔#267 - OPINIÃO POLÍTICA EM ENTREVISTAS DE EMPREGO

A cada 4 anos nós brasileiros somos agraciados com as eleições e sempre acontece a mesma coisa desde que eu comecei o meu trabalho como headhunter, que é o seguinte: existem alguns recrutadores selecionadores, muitas vezes ali um dono de uma posição, alguém que tem o poder de decidir sobre um candidato é aprovado ou não, se ele vai ou não receber uma proposta de emprego. Em algum momento do processo seletivo ou da entrevista, querem saber um pouco mais sobre a opinião política desse candidato.

Goste você ou não, ache justo ou não, ache isso profissional ou não, não interessa. Essa situação vira e mexe acontece, e o grande objetivo deste episódio é justamente ensinar, preparar você, como você deve de fato se preparar para esse tipo de situação, caso você não goste de expor a sua opinião sobre a política do Brasil, tanto eventualmente a histórica quanto a política atual, ou se simplesmente você não sabe nada de política, não se interessa.

Então, o que você deve fazer e como você deve se preparar para esse tipo de situação, caso aconteça numa entrevista em que você está participando e que você quer muito aquele emprego e que você entende que você precisa estar preparado para isso? Olá, caçadores de emprego, tudo bem com vocês? Meu nome é Eduardo Saig, bem-vindos a mais um episódio do podcast Empregabilidade Máxima, o lugar que eu criei para ajudar vocês a passarem em processos seletivos, serem eventualmente promovidos nos seus respectivos empregos e terem o máximo de domínio possível sobre a sua carreira e sobre a sua empregabilidade.

Não se esqueça das 5 estrelas no seu tocador de podcast favorito, onde provavelmente você está ouvindo essa minha bela voz. Visite o nosso canal no YouTube, se inscreva por lá também e recomende tudo aquilo que eu faço, porque eu tenho certeza que vai ajudar não só você, mas todas as outras pessoas que desejam trabalhar no mercado corporativo, elas evoluírem e serem bem-sucedidas. Como eu sempre digo, ter um emprego no Brasil é um sinal de esperança, e o meu grande objetivo é que você alcance os seus objetivos, principalmente na sua vida profissional.

Muito bem, meus caros, papel e lápis na mão, ou eventualmente seu bloco de notas para você anotar as minhas dicas, tá? Independentemente da sua opinião ou espectro político, eu vou sempre falar aqui direita e esquerda, que os principais polos políticos que nós temos no Brasil, as principais filosofias. O ponto aqui é o seguinte: não interessa se você acha que é justo ou não este tipo de pergunta, este tipo de assunto fazer parte de um processo seletivo.

Basicamente, foda-se a sua opinião, né? Quando a gente está diante deste tipo de situação, está claro que provavelmente o processo seletivo que você está participando, a empresa não é uma empresa que está fazendo um processo seletivo onde única e exclusivamente Estão sendo avaliadas as suas capacidades técnicas e o seu comportamento, mas também as suas crenças. E você pode desconfiar que talvez, a depender do espectro político do dono da empresa, do fundador, ou mesmo dos líderes, de quem tá atrás, de quem diz como é que o bombo toca, provavelmente isso é importante no dia a dia.

Ou seja, a política faz parte do dia a dia da empresa e da cultura da empresa. E aí eventualmente pode servir de alerta, muitas vezes ali um sinal amarelo para um sinal vermelho, ou a depender se você se identifica, um grande sinal verde, tá? Não estou aqui em hipótese nenhuma para privilegiar o lado A, o lado B, o lado 1 ou lado 2, não me interessa. O meu grande objetivo aqui é preparar você para essa situação, que é uma situação que nem todo mundo tá preparado, é uma situação muitas vezes pouco usual, tá?

Mas ela acontece. E assim, proximidade com as eleições, ela tende a aparecer com mais frequência, tá? Primeira coisa é o seguinte: qual é a dica zero? Não é nem a dica número 1, dica zero. Você precisa entender com maior profundidade possível, isso não é só para processo seletivo, é para sua carreira, quais são os impactos governamentais no negócio da empresa, no setor em que ela está, e eventualmente até no setor e na área onde você trabalha há muito tempo.

Isso é o básico, tá? Tô falando aqui de lei, estou falando de impostos, estou falando de todo tipo de dispositivo governamental ambiental, do estado legal, que pode impactar positiva ou negativamente o negócio da empresa, ou muitas vezes a área em que você trabalha. A depender daquilo que você faz, isso vai ser natural, tá? Você já vai precisar, por exemplo, para ser bem-sucedido, ou minimamente para você começar a trabalhar em uma determinada área, este tipo de conhecimento.

E aqui, por que que é dica zero? Porque independentemente da tua crença, do espectro político que você apoia, o que você gosta, Eu vou sempre sugerir que caso alguma pergunta voltada para política surja em uma entrevista, você sempre vá por aquilo que é fato, aquilo em que impacta diretamente hoje e aquilo que é realidade. E obviamente, a depender desse espectro político, você deve ser capaz de projetar quais serão as consequências para o Brasil e para o setor em que a empresa está caso o governo A, o governo B ou governo C Seja eleito.

Essa sempre vai ser a melhor resposta, porque a partir daí você vai entender qual a importância da sua crença política no processo seletivo e para você ser aprovado. Muitas vezes a pergunta termina aí, muitas vezes essa questão política ela termina de fato neste ponto, que é um ponto objetivo e é um ponto factual. E por que que alguns recrutadores, geralmente ali quem pode ser o teu líder direto ou quem tem muita influência na posição, no processo seletivo que você está participando, por que que essa pergunta surge?

Justamente para entender: será que esta pessoa tem um conhecimento neutro? E obviamente pode ter ali algum conhecimento que vá para um lado A ou para o lado B, mas qual é o conhecimento técnico que ela tem? Será que quando você for questionado, perguntado sobre um termo técnico, você já descamba para toda uma crença política de esquerda ou de direita? E aí você entende que talvez você tenha respondido errado uma pergunta que era uma simples pergunta objetiva, técnica, e não uma pergunta sobre crença.

Então essa é a dica número 0: você precisa estar preparado para passar de uma maneira totalmente neutra por este tipo de pergunta. O que você deve evitar? Agora a dica número 1: evite os extremos. Por exemplo, evite não comentar nada ou simplesmente parecer que você é um completo alienado. E sobre o outro espectro, a outra polaridade, Não seja de maneira nenhuma um radical político, alguém que defenda suas ideias com muita intensidade.

Novamente, em processos seletivos, durante esta etapa onde você está sendo avaliado, pouco importa para qualquer pessoa suas crenças, aquilo que você acredita. Por isso que é importante, antes de você aceitar participar de uma entrevista, de qualquer processo seletivo que seja, pesquise o máximo possível sobre a empresa e sobre as pessoas que vão fazer parte deste processo seletivo, para você evitar, por exemplo, que você tenha uma crença A e você tá indo participar de um processo seletivo em uma empresa que reconhecidamente tem uma crença B, para você não perder o seu tempo, não perder o tempo das demais pessoas, e principalmente evitar situações constrangedoras.

Porque é muito constrangedor você sair da sua casa ou sair de onde quer que seja, você ir para um determinado lugar, começar a participar de uma entrevista, e de repente aquela entrevista virar uma discussão política fervorosa que não vai acrescentar nada para você, para o entrevistador e para as demais pessoas, não vai acrescentar nada para ninguém além de um grande tempo perdido e eventualmente uma taquicardia. Então não faz sentido.

Por isso que eu digo, esse é o básico do básico: antes de aceitar qualquer coisa, saiba com quem você está falando e se minimamente algum tipo de evidência aí nas redes sociais, alguma notícia sobre um possível espectro político ou crença política ou lado político que essa empresa ela tem. Porque a gente sabe que tem, existem determinados mercados, determinadas empresas, determinados empresários que eles deixam muito claro seu posicionamento político e não tem absolutamente nada de errado.

O grande ponto aqui é entender se isso pode impactar ou não o seu desempenho e se isso faz sentido ou não para você. Existem pessoas que conseguem muito bem conviver com os seus colegas, com gestores, com líderes, com quem quer que seja que tem opiniões diferentes. Existem pessoas que não. Então é importante você se autoconhecer, fazer essa análise para entender: puxa, eu vou conseguir reportar para um cara que tem uma mentalidade, tem uma crença política completamente diferente da minha, e eu sei que eventualmente a gente pode entrar num embate?

O o quanto isso me custa? O quanto isso faz sentido para mim? Se você não se sentir confortável, já negue de cara. Ou se para você tanto faz como tanto fez, problema zero, vamos seguir e vamos tentar fazer o nosso melhor independentemente das crenças das outras pessoas sobre política. Dica número 2: a partir de agora comece a acompanhar todos os veículos de mídia, sites, portais, revistas se ainda tiver, podcast, os principais estandartes da filosofia A, da filosofia B e C.

É muito importante você se manter atualizado, atualizada neste momento. Estamos em setembro, mais ou menos 2 meses e meio antes do primeiro turno. Então é importante você saber exatamente qual o momento político que nós vivemos e eventualmente quais serão as consequências para o mercado e para sua carreira caso a filosofia A, a filosofia B ou C ela seja eleita. Depois, janeiro, fevereiro, ou mesmo depois que você foi aprovado, se você quiser acompanhar a política, acompanhe.

Se você não quiser, tá tudo certo, a missão foi cumprida. Independentemente de qual seja a sua crença política, em processos seletivos, entrevistas de emprego, é muito importante você manter uma postura neutra, trazendo as evidências, os fatos e os dados, as projeções. Caso a direita ganhe, caso a esquerda ganhe, ou a crença C, a política D, não interessa. Se atenha sempre aos impactos objetivos que possam ser causados no negócio neste aspecto, sobre este cenário.

Não dê opiniões pessoais, evite qualquer tipo de opinião efusiva, de comunicação agressiva. Entenda que uma entrevista de emprego e um processo seletivo não é um debate, não é um debate político. E evite esse tipo de situação, evite as armadilhas. Existem muitos gestores, muitos líderes de empresa, muitos donos de vaga que adoram criar esse tipo de situação, adoram debater, adora mostrar que é poderoso e que pode decidir, que a opinião dele é a que interessa.

Se por um acaso isso acontecer com você, mantenha a tua calma, mantenha a sua educação e a sua elegância, responda aquilo que objetivamente fizer sentido e que demonstre as suas experiências, o seu comportamento, e ponto final. Se eventualmente você não for aprovado pela tua opinião política ou por ter uma opinião política contrária àquela da empresa ou do gestor, foi um livramento. Então agradeça. Muito obrigado pela sua audiência.

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