MEGAFONE - Temp.02 #253 - GDASS e AvaliaGOV: O Que Todo Servidor Precisa saber sobre isso?

Está no ar do Megafone, o canal de podcast do Cinspe BR. No episódio 253 da segunda temporada do Megafone, o canal de podcast do Cinspe BR explica a suspensão dos efeitos financeiros do 34º ciclo da GEDAS e os impactos dessa decisão para os servidores. Também vamos falar sobre o AvaliaGov, o novo sistema de avaliação do INSS.

que ainda passa por ajustes e tem gerado muitas dúvidas. E para esclarecer tudo isso, o presidente do Sinspebr, Thiago Silva, conversa com o Megafone. Fique sintonizado com a gente. Você está ouvindo o Megafone.

No episódio de hoje, o Megafone traz um tema que tem gerado muitas dúvidas entre os servidores do INSS. Vamos explicar a suspensão dos efeitos financeiros das avaliações individuais do 34º ciclo da gratificação de desempenho de atividade do Seguro Social, a GEDAS.

e o que isso significa na prática para carreira. Também fomos falar sobre o AvaliaGov, o novo sistema de avaliação de desempenho do INSS que ainda está em fase de implementação e ajustes e que tem levado preocupações sobre critérios, impactos e mudanças no processo avaliativo. Para esclarecer tudo isso, o presidente do SISP-BR, Thiago Silva. Bem-vindo mais uma vez ao Megafone, Thiago.

que motivou a necessidade de suspender os efeitos financeiros do 34º ciclo da GEDAS. Olá, servidoras e servidores do NSS. Aqui é Tiago Vinícius Silva, atual presidente do CINCE-BR. E, como sempre, registrar que é um grande prazer estar aqui no Megafone para tratar de assuntos importantes para a categoria. Então, o AvaliaGov é uma ferramenta governamental para avaliação dos servidores públicos federais.

E é uma implementação que está sendo disciplinada amplamente pelo MGI. É bom sempre frisar a origem dessa instrumentalização da avaliação através do AvaliaGov.

E o que levou a suspender os efeitos financeiros do ciclo vigente é porque o sistema Valeagob está em fase de implementação e ajustes, inclusive, como foi sustentado pela própria portaria do Ministério da Previdência Social, portaria 754, de 30 de abril de 2026,

que traz essa motivação para suspensão do ciclo de avaliação e ser utilizado a avaliação do ciclo anterior para efeitos da GEDAS.

Mesmo com a suspensão financeira, as avaliações individuais dos servidores para efeitos da GEDAS continuam obrigatórias? Então, não é a suspensão financeira, é a suspensão dos efeitos financeiros da avaliação do 34º ciclo. Porque, como disse, o Avaliagov está em processo de implementação e ajustes.

E vai ser usado, como falei, a avaliação proferida no 33º ciclo da GEDAS. E, portanto, a realização em si das avaliações individuais, através do avalia-gov, continuarão sendo obrigatórias, porque a avaliação da GEDAS e a avaliação da GEDAS.

É uma medida que está disciplinada para que seja apurada a pontuação que cabe a cada servidor. Inclusive, a portaria 754 desse ano do Ministério da Previdência reafirma essa condição.

que as avaliações de desempenho individual ficam mantidas e deverão ser realizadas, conforme o artigo 2º da portaria citada. Tiago, caso o gestor aplique o conceito adequado de forma automática em toda avaliação, que riscos isso pode trazer ao servidor? Esse é um ponto sensível, que a gente tem que ficar atento, porque conforme já divulgado no podcast da semana retrasada, que a gente tem que ficar atento,

as questões, os conceitos da GEDAS foram alterados para ficarem mais... ficarem condizentes com as diretrizes de avaliação, os conceitos de avaliação estabelecidos pelas diretrizes do MGI. E nessa nova listagem de conceitos, foram atribuídos pontos.

para que esses conceitos possam ser produzidos deles, para cada critério, uma média e essa média ser aplicada ao servidor em relação da sua pontuação obtida na GEDAS. E qual que é o problema disso? É... Que...

que essa escala hierárquica de pontuação estabelecida para os novos conceitos da GEDAS, no que diz respeito ao conceito denominado adequado, a pontuação escolhida para representar esse conceito é de 15 pontos. E aí tem um problema sensível. Nós, enquanto entidade, entendemos que o conceito adequado é um problema sensível.

satisfaz a exigência da instituição em relação ao desempenho do trabalhador, do servidor. Então, portanto, o adequado tem que ter a nota máxima, no caso 20. Os conceitos acima de adequado, que no caso são alto desempenho e excepcional, que tenham também a nota 20,

e sejam utilizados para outros, para critérios correlatos, agidas, por alguma espécie de verificação institucional a respeito dos servidores, mas não que em razão disso, de haver dois conceitos acima de adequado, que por essa razão o adequado receba a nota inferior a 20. Então, isso é um problema.

Então, o que acontece? Se a chefe imediata avalia o servidor, avalia a servidora como adequado, com a melhor das intenções, de forma automática ou não, isso pode, sim, representar uma perda de valor referente à GDAS da servidora e do servidor.

Então, o alerta já tem que ficar ligado no seguinte sentido. Passado o período de avaliação da chefia imediata, que o servidor acesse o SOGOV, entre no AvaliaGOV, confira a sua avaliação e, se estiver adequado, que o servidor, que a servidora, utilizem-se dos instrumentos institucionais para contestar.

e pedir a revisão da avaliação com a classificação desse conceito, porque esse conceito hoje, adequado, em que pese textualmente dar a entender que satisfez a necessidade da instituição, no que diz respeito à pontuação, o conceito adequado pode sim trazer prejuízo financeiro para servidores e servidores do INSS. Você está ouvindo?

Megafone de hoje bate um papo com o presidente do SEMPBR, Thiago Silva, sobre a suspensão dos efeitos financeiros do 34º ciclo da GEDAS e sobre o AvaliaGov, o novo sistema de avaliação do INSS, que ainda passa por ajustes e tem gerado muitas dúvidas. Thiago.

Quais são os critérios para avaliação da GEDAS? Em relação aos critérios da GEDAS, vale destacar que as alterações institucionais a respeito da avaliação da GEDAS não alteraram os critérios, porque os critérios estão regulamentados pelo decreto, o decreto respectivo, e o que foi ajustado foram os conceitos, mas aqui vale a oportunidade.

de revisar tanto os critérios quanto os conceitos. Lembrando que em relação à GEDAS, há critérios distintos para servidor, nível funcional, e chefia, nível gerencial. Os critérios para avaliação da GEDAS do servidor de nível funcional e em relação ao GEDAS do servidor de nível funcional.

São flexibilidade às mudanças, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, comprometimento com o trabalho e conhecimento e autodesenvolvimento. Os critérios para avaliação de chefia são liderança, planejamento, comprometimento com o trabalho, gestão das condições de trabalho e desenvolvimento de pessoas e relacionamento interpessoal.

E tantos os critérios de servidor e os critérios para avaliação de chefia são classificados, vão ser classificados com os seguintes conceitos, que são cinco agora.

Insuficiente, inadequado, adequado, alto desempenho e excepcional. Há mecanismos de revisão ou contestação caso o servidor se sinta injustiçado pela avaliação, Tiago? Sim. Os mecanismos, as formas, os direitos das servidoras e servidores em relação a medidas para recorrer à avaliação recebida,

Está mantida. O ciclo de avaliação da NCC, aí se observa um cronograma, geralmente é autoavaliação, avaliação da unidade, avaliação da chefia, aí depois as chefias avaliam os seus servidores subordinados, e depois tem a fase do aceite e da interposição de recursos, isso está mantido.

Então, o servidor ou servidora que se sentir lesado na avaliação tem que fazer, tem que recorrer numa época própria, observando o cronograma que o INSS vai divulgar, e tem, em cada superintendência, tem essa instância responsável que é a CAR.

que é a Comissão de Avaliação de Recursos, que vai recepcionar esse recurso e vai analisar ele e decidir a respeito do que foi pedido. Por que é importante reforçar que a AGDAS não avalia o cumprimento de metas do PGD? Então, esse é um ponto que é muito importante, a gente sempre está revisando, né?

porque gera confusão. O que acontece? Hoje, os conceitos de avaliação do PGD e da GDAS estão muito semelhantes. Então, isso pode gerar...

uma confusão sobre os efeitos de cada um, mas os conceitos, os critérios são diferentes. Critérios do PGD é meta e produto, e os critérios da GEDAS são esses que eu listei agora há pouco. Os conceitos se assemelham muito, mas é bom deixar claro e frisar que você receber um conceito em relação à sua avaliação da GEDAS,

ou melhor, vamos pegar do PGD primeiro, você receber, assim fica melhor a compreensão, você receber uma avaliação a respeito do seu desempenho no PGD, não quer dizer que você vai receber esse mesmo conceito na sua avaliação da GDAS, porque os critérios são distintos, PGD é uma coisa, GDAS é outra, é bom deixar sempre isso claro.

que a avaliação da EGDAS não implica em expansão às avaliações do PGD, nem vice-versa, são avaliações independentes, que são programas independentes, é bom você deixar frisado isso. Então, mais uma vez, agradecer a oportunidade de participar desse podcast tão importante, o Megafone do Sins BR, deixar aqui o meu agradecimento à atenção de todos pelo debate que foi colocado,

Me despedir das servidoras e servidores que acompanharam esse podcast e dizer a todos vocês, toda a categoria, que o sindicato está de portas abertas para receber todas as demandas que foram necessárias para a gente levar as instâncias competentes, discutir, buscando medidas para atender os nossos anseios e as nossas demandas. Conte comigo, conte conosco. Um grande abraço e fiquem bem.

Agradecemos a presença do presidente do Sinspebr, Thiago Silva, que falou ao Megafone de hoje sobre a suspensão dos efeitos financeiros do 34º ciclo da GEDAS e sobre o AvaliaGov. Você está ouvindo o Megafone?

Servidores do INSS, filiem-se ao Sinspebr. Esse é o único sindicato que realmente luta pelos seus interesses. Para se filiar é muito fácil. Acesse o site do sindicato www.sinspe.org.br Depois clique em filie-se. Preenche o formulário e pronto, você já está protegido. E não se esqueça, para se manter informado e em dia com as principais notícias de interesse dos servidores,

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basta se cadastrar através do site do sindicato, sinsp.org.br. E o Megafone desta sexta-feira, 8 de maio de 2026, fica por aqui. Até o próximo episódio e lembre-se, quando o servidor fala, o Megafone ecoa. Megafone, o seu canal de podcast do Sinsp.br. Até mais! Você ouviu o Megafone, o canal de podcast do Sinsp.br.