Empresas estão oferecendo educação financeira para seus funcionários

CBN Sustentabilidade, com Rosana Jatobar. E aí, Rosana? Luiz Sardenberg, boa tarde para você, para a casa e para os nossos ouvintes. Boa tarde, Rosana.

Bom, em tempo aqui de programa de desenrola, de renegociação de dívidas, a Rosana tem aqui uma informação que é a seguinte. O número de empresas, está aumentando o número de empresas que oferecem programas de educação financeira para os seus funcionários.

Rosana? 22% das empresas brasileiras já investem em programas estruturados de educação financeira, Sardemberg. Há três anos o percentual era de 14%. E o mais interessante, 45% das empresas dizem que pretendem implantar esse tipo de iniciativa nos próximos dois anos. Ou seja, cuidar da saúde financeira dos funcionários está se tornando uma estratégia de gestão de pessoas.

E olha, tem que ser assim mesmo, porque 56% dos trabalhadores brasileiros estão estressados ou ansiosos com a própria situação financeira. Pesquisa da Fundação Getúlio Vargas.

E quando a pessoa está endividada ou sem reserva de emergência, preocupada com as contas, isso afeta o sono, a saúde mental, os relacionamentos e, claro, o desempenho no trabalho. Queda de até 12% na produtividade. E tem um outro aspecto importante também, positivo, para a empresa que investe em educação financeira, que é a retenção de talentos. Porque para 85% dos funcionários ter acesso a esse tipo de benefício,

aprender a organizar as finanças, é um diferencial decisivo para esse funcionário permanecer na empresa. Agora, a maioria das empresas opta por palestras e oficinas para passar esse tipo de conteúdo. Só que o que funciona mesmo é um diagnóstico individual, com acompanhamento prático ao longo do tempo. O que a empresa faz? Ela divide os funcionários em perfis. Tem os endividados, os equilibrados e os investidores.

E aí cada grupo recebe orientações específicas. Quem está endividado aprende a renegociar e quitar as dívidas. Quem ainda não tem uma reserva financeira é orientado a construir um colchão de segurança. E quem já poupa recebe apoio para investir melhor. Então, gente, não é só transmitir a informação. É pegar o colaborador pelo braço e ajudar a mudar os hábitos e comportamentos.

Agora, Sardenberg e Cássia, eu fui dar uma olhada mais apurada nesses programas de educação financeira. E daí eu percebi que eles focam muito no combate ao desperdício de dinheiro, porque fica muito claro que a gente gasta mal. E aí tem algumas dicas que servem para todo mundo, não só empregados. Começar pelo café.

Reduzir o número de cafezinhos, porque se você corta um cafezinho por dia, você chega a economizar 3.600 reais por ano. Você já tinha se dado conta disso, Cárcia? Ai, Rosana, mas justo o cafezinho... Café a quanto que você está calculando? 10 reais. 10 reais, 10 reais.

Custa 10 reais? Ah, custa. Tem lugar que custa 10 reais, mas tem lugar que não custa. Sim, não, mas um expresso em São Paulo?

Se você for na Oscar Freire, por exemplo, sai muito mais do que 10. Sai muito mais do que 10. Mas tem uma outra coisa, outra dica boa, parar de comer fora e de pedir comida pelo aplicativo, porque isso pode consumir até 30% do orçamento. Isso é para mim. Agora você vai falar parar de ir no cinema, parar de assinar aplicativo. Não, não parar, mas aí você diminui.

Diminui umas coisas. Essa história de pedir comida em casa, por exemplo, lógico que você não vai parar definitivamente. Você vai ter um de outro que você vai fazer isso. Mas se você diminuir a ocorrência disso, não só você vai economizar, como você vai comer melhor. Mas aí tem que aprender a cozinhar. Depende, né? Depende do restaurante que você pede.

Parar de jogar na loteria e fazer apostas, porque o gasto mensal com apostas online no Brasil é de R$195,00 por pessoa. E nas bets, R$285,00. É algo que vai impactar muito, né? É verdade. Tá certo. Rosana, obrigado, Rosana. Até. Um beijo para vocês dois e até quinta. Até amanhã.