Turnover, quiet quitting e desengajamento não são crises de RH. São sintomas de um sistema que já falhou antes.
Neste episódio, Marcos Daniel Góes e João Victor discutem o que realmente está em jogo quando uma empresa não consegue manter quem ela mesma formou. E por que 63% dessas saídas poderiam ter sido evitadas.
Inovação não acontece separada do sistema de pessoas. Ela nasce dentro dele. E quando esse sistema falha, a empresa não perde só gente. Perde velocidade, repertório e capacidade de construir futuro.
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