Nesta conversa abordámos:
🔹O que significa performance profissional e porque o resultado de uma empresa depende do desempenho médio da equipa;
🔹A importância da medição, dos indicadores e da avaliação de desempenho;
🔹Porque os colaboradores de maior performance devem receber mais atenção, treino e responsabilidade;
🔹O impacto dos colaboradores de menor desempenho na performance coletiva;
🔹O papel do reconhecimento, da responsabilidade e do autoconceito na melhoria da performance;
🔹Como a liderança pode usar a diferenciação para aumentar a alavancagem da equipa.