Employer branding deveria atrair menos gente?

Uma marca empregadora forte precisa ser desejada por todos — ou deve deixar claro para quem aquela empresa realmente faz sentido?

Neste episódio de Vozes que Movem Empresas, recebemos Lucas Bosco, especialista em employer branding, para discutir por que volume de currículos não é sinônimo de uma estratégia bem-sucedida.

A conversa aborda a importância de priorizar retenção antes da atração, os quatro atributos de um EVP consistente, a distância entre promessa e experiência e o papel da comunicação interna na construção de uma marca verdadeira.

Lucas também explica como estimular o employee advocacy sem padronizar a voz dos colaboradores e por que as empresas precisam trocar “liberdade com responsabilidade” por “liberdade com consciência”.

Um papo sobre cultura, transparência e a coragem de mostrar uma organização como ela realmente é — inclusive para quem decidir que aquele lugar não é para si.