Antes de falar, sua imagem lidera. | Clara Alessandri

Coachcast no ar, sejam bem-vindos! E o podcast fala sobre lições reais de carreira, liderança, com histórias inspiradoras de profissionais e lideranças que vêm até aqui. Eu sou Sérgio Albuquerque e hoje eu recebo Clara Alessandri, estrategista de imagem para líderes e especialistas. E nessa conversa nós vamos falar sobre presença executiva, autoridade, percepção. E uma pergunta que poucos profissionais fazem: será que a imagem que você transmite está alinhada com o impacto que você deseja gerar? Clara, seja muito bem-vinda ao Coachcast.

Bom dia, Sérgio, muito obrigado pelo convite. É uma satisfação, prazer enorme estar aqui com você. Esse programa aqui é tão interessante, tão especial e tão profundo, porque a gente vai tratar de linhas de pensamentos, atitudes e informações extremamente necessárias para líderes e para pessoas em geral, com certeza.

E eu quero começar, Clara, com uma perguntinha bem bacana que eu tenho certeza que você vai adorar. Quem é a Clara além da consultora e da estrategista de imagem?

Vamos lá, vai ser um prazer explanar isso para você. Quando eu era criança, eu já dizia que queria trabalhar com moda. Não sabia exatamente o que seria ser uma consultora de imagem, mas já falavam. Nem entendia o tamanho desse universo. Já observava as pessoas, reparava roupas, cores, formas, como cada um se apresentava no mundo, sem perceber que já estava fascinada em relação a essa relação entre imagem, identidade e comportamento.

Esse interesse me acompanhou durante toda a juventude e me levou à graduação em moda na Faculdade Santa Marcelina, uma das escolas mais tradicionais do Brasil. Acredito que muita gente conheça. No ano 2000, recebi meu diploma e iniciei oficialmente uma jornada que, olhando para trás, parece ter sido escrita muito antes da faculdade, como eu te falei. Nos últimos 26 anos, eu vivi a moda de diferentes perspectivas. Atuei em indústria, desenvolvimento de coleções, área comercial, direção de vendas, acompanhando tendências, mercados e pessoas.

Mas foi na consultoria de imagem, que é onde eu estou hoje, que eu encontrei o meu verdadeiro propósito. Ajudar pessoas a enxergarem com mais clareza e expressarem exatamente quem são através da sua imagem. De lá pra cá, eu tive o privilégio de atender milhares de clientes, homens e mulheres, adolescentes descobrindo a sua identidade, profissionais buscando crescimento, executivos, que é onde hoje eu mais atuo, assumindo posições de liderança, mulheres vivendo transformações profundas, pessoas maduras redescobrindo a sua autoestima e histórias completamente diferentes.

Mas com algo em comum, obviamente, o desejo de alinhar a imagem externa com a essência que elas carregam por dentro. Eu aprendi que a moda nunca foi sobre roupas e nunca será. Moda é comunicação, percepção e pertencimento. É confiança, uma ferramenta poderosa de transformação pessoal. Depois de muitas, muitas décadas de experiência, são mais de 20 anos, eu continuo acreditando na mesma coisa que aquela menina acreditava, sem nem saber explicar.

Que a forma como nos apresentamos ao mundo tem impacto exatamente na maneira como vivemos, nos relacionamentos e nas oportunidades que nós construímos ao longo da vida. Hoje a minha missão continua sendo ajudar pessoas a encontrar essa coerência entre quem são e a imagem que projetam, porque quando a imagem e identidade caminham juntas, algo extraordinário acontece. A pessoa deixa apenas de se vestir, ela passa a se posicionar.

Talvez seja por isso que depois de 26 anos de carreira ainda tem a mesma paixão de quando tudo começou. A diferença é que agora eu sei exatamente o nome daquilo que eu queria ser desde criança.

Que legal, Clara! Então, que linda história, linda trajetória, sem dúvida alguma cheio de aprendizados. Eu quero ir lá no comecinho da sua carreira. Você lembra de algum Algum, vamos pensar em perrengue ou dificuldade, desafio muito grande que você passou?

Olha, um desafio bastante interessante foi de uma pessoa que era bem jovem, tá? E ela estava em transição de gênero. E aí ela pensou que poderia descobrir exatamente uma pessoa capacitada para que ela pudesse fazer essa transição. Então era um homem, nascido homem, que queria ter a imagem de uma mulher. E aí eu fui até a casa dessa pessoa, a gente reorganizou todo o material de acessórios, peças, calçados, etc., e eu consegui fazer com que ela se enxergasse exatamente como deveria ser e como queria, como era o sonho, finalmente fazer essa transição de gênero e transformar na mulher mais linda que ela poderia ser naquele momento.

Que legal, é bem desafiador. E nesses 26 anos, o que que mudou na moda? O que que mudou no comportamento das pessoas? Porque nós estamos falando hoje de várias gerações. Nós temos— eu até, eu tava lendo uma notícia aqui antes de nós iniciarmos, e tem uma empresa que tá com 4 gerações na área comercial trabalhando juntos. Então é muita coisa, tem gente de 25 anos até pessoa de 60 anos. Então são muitas gerações. E o que que mudou no comportamento das pessoas, na moda?

Olha, a moda é algo muito cíclico, né? Então eu costumo dizer que a moda ela é algo que vai e vem, mas o estilo ele fica. Então o fato dessa empresa ter 4 gerações aí trabalhando é uma coisa incrível, porque muitas coisas mudam durante 4 gerações. A moda vai sendo realmente muito cíclica e aquilo que foi usado há 40 anos é usado novamente hoje. Porém, a necessidade de se adaptar à realidade faz com que realmente a gente tenha que, mesmo não sendo médicos e sim trabalhando com moda, que é uma ciência humana, a gente tem que se adaptar e se atualizar todos os dias.

Então, hoje em dia, a gente trabalha muito com aquela moda sem gênero. Mesmo. Então você vê pessoas aí que estão vestidas de peças que são sem gênero, e aí você acaba equalizando tudo. Então o que mudou foi que a gente evoluiu bastante. A moda continua sendo cíclica, o estilo nunca cai, porque o estilo é de cada um, é único, né? Eu costumo dizer que inclusive o meu slogan é: moda clara, seu estilo único. Porque cada pessoa tem o seu.

Então a questão é: se adapte à sua realidade e vista a sua essência. Essencialmente é isso.

Muito bom, sensacional. Eu tô cheio de perguntas já e eu gostaria que a gente tivesse muito mais tempo para isso, mas quem sabe a gente marca um próximo também, porque eu tenho certeza que todas as perguntas não vão dar aqui nesses nossos 30 minutos. Porém, vamos pensar o seguinte: tem muita gente que associa moda ou associa a imagem à estética. E quando é que você percebeu que efetivamente imagem na verdade é uma mensagem, é uma percepção que os outros têm de mim?

Vamos lá, desde como eu te falei, né, no começo, e apresentei para todas as pessoas, desde o começo eu sempre imaginei a roupa como uma expressão de si mesmo. Então é uma coisa intuitiva. E aí depois eu fui fazendo cursos de, obviamente, consultoria de imagem, curso de psicologia cores, psicologia da imagem, comportamento, comunicação não verbal. E isso tudo se condensou em quem eu sou hoje. Quando que eu percebi exatamente? A partir do momento que, de fato, quando você passava a vestir determinado tipo de peça ou determinado look, você tinha determinado resultado.

Então aquilo te empoderava, te deixava muito mais ciente de si mesma. Então a tua essência transformava, né, você como um todo, de dentro para fora. E a tua essência estava ali para todo mundo ver, através de peças, através de dicas, de cada detalhe importa no look. Então através de cada detalhe que você vestia, do jeito que você falava, da entonação da sua voz, a sua própria postura em relação ao outro, aquilo dizia tudo a respeito de você.

Muito bom, sensacional. E qual é que é o grande erro que líderes e executivos que você atende, que você faz mentoria— não sei como é que você chama o trabalho, é mentoria mesmo?

Consultoria estratégica de estilo de vida.

Tá, muito bom. E qual é que é o erro mais comum que você vê nos executivos e nos profissionais que você faz a consultoria?

Olha, essencialmente o erro mais comum é que os executivos, independentemente do nível que eles estão, eles estão underdressed, ou seja, vestidos abaixo do nível que deveriam. Muitos pensam, ah, mas eu não vou colocar terno e gravata porque isso vai me distanciar das pessoas. Ninguém está falando sobre ser social o tempo todo, até porque cada situação pede um tipo de look. Cada situação pede um cuidado com um detalhe ou outro.

Inclusive, se você me permitir, eu queria até compartilhar com vocês uma tela de algumas dicas a respeito de visuais ideais.

Perfeito, Clara. E para quem às vezes tá só escutando, vale a pena depois volte aqui no episódio para ver essa tela. É a Clara trazendo para gente aqui um item importantíssimo, que é a nossa postura, é como a gente se apresenta para os demais.

Exatamente. Muito bom, tá conseguindo ver?

Sim, já tô vendo aqui estrutura e caimento.

Exatamente. Então vamos lá, o que acontece? A estrutura e caimento é algo extremamente importante porque ele é um detalhe, só que é um detalhe que faz absolutamente toda a diferença. Então, por exemplo, executivos que estão com roupas largas demais ou apertadas demais, eles passam uma ideia de desleixo, insegurança, independentemente do preço da peça. Ele pode estar vestido inteiro de zenha Mas ele vai estar passando uma ideia totalmente equivocada porque ele não tem a leitura do contexto e não está adequadamente vestido.

O ajuste preciso, como vocês estão vendo aí na imagem, o ombro alinhado, uma manga com 1 centímetro de punho aparente, a barra limpa traz ideia de controle, precisão e autogestão. Aqui, quais são as paletas de cores, né, que são coisas muito importantes para os executivos? Geralmente tons mais escuros, marinho, grafite, preto, trazem autoridade, estabilidade e comando. O marinho supera ainda o preto em ambiente corporativo, ok?

Tons claros trazem acessibilidade, abertura e colaboração. Funcionam como contraponto estratégico à base escura. Cores vibrantes só em detalhes, hein? Um ponto de contraste, nunca para o todo. Cor não é gosto, gente, é posicionamento. Você tem que saber usar a cor certa no momento certo. Materiais e texturas também. Qualidade não grita, ela é percebida. Afinal, a moda fala em silêncio, né? Autoridade fala em silêncio. Em frações de segundo, o olho e o cérebro identificam tecido e acabamento com intenção.

Idealmente tecidos naturais, como lã, algodão e linho, que eles comunicam qualidade, maturidade e permanência. E textos brilhantes passam uma imagem de amadorismo. Em contextos executivos. Então evitem ao máximo, ok? Brilho excessivo reduz a percepção de status, mesmo que a peça seja super cara. A textura deve ser sutil. Sapatos, atalho mais direto para o julgamento. Atenção a cada detalhe, gente. Disciplina, padrão pessoal são mensagens que um par de sapatos transmite.

Não duvidem, tá? Isso é muito sério. Se o detalhe falha, o todo perde totalmente a credibilidade. O couro tem que estar limpo e bem cuidado. O preto é mais formal, marrom mais versátil. Sapato gasto ou sujo quebra a percepção, mesmo com roupas excelentes. Modelo casual em contexto formal evita sinal de desatenção ao ambiente. Relógios são super importantes também. Detalhes, mais uma vez, importam muito. Relógio clássico Você controla bem por disciplina e método.

Um exemplo que comunica sem esforço. Minimalismo: tenha clareza e foco. Um elemento bem escolhido supera vários juntos medianos, até porque vários juntos podem realmente sinalizar a necessidade de validação. Peças muito chamativas desviam atenção de onde ela deve realmente estar, que é o que você diz. Ou seja, aparência geral Tem que comunicar autorrespeito, dizer que você cuida do que você representa, consistência, mantendo padrão em todo o contexto, e disciplina, a mesma que você aplica ao trabalho você aplica ao seu visual.

Por isso é tão importante. Imagina aquele homem que tá super bem vestido, ou até mesmo aquela mulher super bem vestida, com a barba e o cabelo desalinhados. Realmente não faz o mínimo sentido. Uma roupa boa com aparência descuidada traz uma mensagem contraditória. Então realmente é extremamente importante que cada pessoa se preocupe com todos os detalhes de um look. Não é só inclusive a roupa e o visual, e sim também o jeito que ela fala, a forma de colocar as palavras, a própria postura em relação ao outro.

Muito bacana, você trouxe aqui uma aula de como se apresentar. E baseado, como você falou, no ambiente que você quer estar. Pode ser que no ambiente da empresa lá o CEO resolva andar de camisa polo. E já conheço, tem, eu tenho um CEO aí, um gerente-geral numa empresa que é meu amigo, e ele instituiu lá que todo mundo tem que ser relax. Então ele usa polo, para todo mundo usar polo. Eu não tenho ninguém de terno e gravata, não é uma empresa sisuda.

Mas é um ambiente, não está mal vestido, ele está coerente com a proposta cultural deles.

É, exatamente. Inclusive, isso é uma coisa bastante interessante, Sérgio, à medida que ele mesmo instituiu um dress code casual e aí todos podem acompanhá-lo. Agora, uma coisa muito comum em empresas, grandes empresas, posso assim dizer, são pessoas que estão deslocadas na vestimenta em relação à sua função. Por exemplo, isso não é muito incomum, tá? Eu já recebi, já fiz treinamentos em empresas que falam absolutamente disso. Mulheres que usam decotes inadequadamente, mulheres que usam roupas muito justas ou curtas, e aí acabam realmente chamando atenção equivocadamente, né?

Porque isso não é o correto. Se você tá numa empresa, você tem que manter uma imagem alinhada com a cultura daquela empresa. Então, de fato, isso é um problema muito mais comum do que se imagina.

Eu lembro de um coach meu, de um escritório de advocacia, ele era um dos sócios lá, e ele contou que uma estagiária nova chegou num dia, veio com uma camiseta de time. Como é que você analisaria esse tipo de comportamento?

Olha, isso é até uma coisa que acontece, eu já ouvi inclusive falar, sobre isso. Agora, é uma coisa totalmente inadequada, né? Eu espero até que as pessoas que estejam ouvindo esse Coachcast, que é tão importante porque vai fazer diferença, tenho certeza, na vida de muita gente, perceba que ambiente corporativo não é ambiente de comemorar vitória de time, não é ambiente de mostrar que você ama um time, não é ambiente de mostrar que você está disposta a arrumar um companheiro, seja para uma coisa ou outra.

Usando roupas muito curtas, decotadas ou justas. Então, de fato, tudo tem um porquê. Todo detalhe do seu look, ele vai dizer alguma coisa. Por isso que você tem que ter tanto cuidado no ambiente corporativo ao se comunicar silenciosamente com a sua vestimenta. Vestimenta é comunicação, mesmo em silêncio. São milésimos de segundos necessários para alguém fazer uma imagem de você. Agora, uma estagiária que chega numa empresa primeiro dia com uma peça de time, sinto muito, mas obviamente alguém— e aí, se a pessoa de repente entender, estiver ouvindo e quiser me chamar, eu oriento com certeza profissionalmente essa pessoa que tá totalmente equivocada. Ela tem que estar adequada ao dress code da empresa, sem dúvida alguma.

E ele veio, ele trouxe isso para a sessão e perguntando o que que deveria ser feito, e eu Claramente falei para ele, tem que dar o feedback, perguntar, né? Logicamente um feedback construtivo, porque tem que perguntar para pessoa: você que tá começando no mercado de trabalho, você vê alguém vestido com time de futebol aqui, com camisa de time de futebol? Porque às vezes a pessoa não se liga, seja lá qual for o ambiente. Tudo bem se for num caso específico, tem um jogo da Copa e todo mundo vai vir com a camiseta do Brasil, ok. Ou se todo mundo é muito torcedor, aí está tudo bem.

Exato, é o que você falou, tem ambientes e ambientes.

É o contexto.

É claro que, exato, tudo é o contexto, tudo é a forma que você deseja se comunicar, qual a imagem que você deseja transmitir. Agora, uma pessoa que é uma estagiária, e aí a gente vai entrar num outro assunto, que hoje em dia os jovens, eu não sei se você percebeu, mas isso tá acontecendo, e eu faço adolescentes, tá? Também atendo também adolescentes que estão aí na transição para a vida adulta e que não estão sabendo muito como se posicionar.

Eles estão muito perdidos. Então tudo é o efeito manada. Então, se a minha amiga está indo para empresa, que de repente é uma empresa de marketing, com uma camiseta de futebol, eu também posso, né? Então tudo é contexto. Por quê? Porque A comunicação não verbal é tão importante quanto a comunicação verbal. E aliás, principalmente ela é mais importante porque ela comunica antes de você abrir a boca. Antes de você falar um A, você já tá dizendo para que você veio com o seu vestimento, seu jeito de se comunicar, etc.

Excelente, muito bom. E vem essa próxima pergunta conectada com o que a gente está falando: e você acredita que alguns profissionais muito competentes chegam a perder oportunidades por causa da forma que eles são percebidos, da forma que eles tanto se vestem como eles são, eles se comportam?

Sempre. Infelizmente, inclusive já aconteceu comigo, de algumas, alguns líderes, né, de fato virem até mim e falarem, olha, eu perdi o emprego porque eu achei que, tudo bem, talvez a minha capacitação não estivesse à altura. Porém, eu tenho certeza que a minha imagem não estava à altura do meu, da minha posição profissional. Então aquilo me afetou. Como que você pode me ajudar a refazer essa história para que eu consiga novamente a mesma posição em uma outra empresa?

Porque de fato, Sérgio, não é que as pessoas são demitidas pelo seu visual, não. É claro que se elas não são competentes o suficiente para estarem ali, isso também conta, e principalmente Mas o visual também conta. Se você dá um toque para uma pessoa, ah, quem sabe, né, daí tem que melhorar visualmente e tudo mais, dá de novo esse mesmo toque, aí aquilo não surte efeito, fala, bom, então não dá. E inclusive, até uma curiosidade, agora que eu lembrei, tem uma empresa que eu conheço que um presidente mundial, é uma multinacional, sugeriu uma pessoa que já estava há muitos anos, que virasse líder.

E aí esse presidente mundial falou, não, eu não quero essa pessoa, porque depois que eu a vi, o visual dela não condiz com a função que eu desejo. Então era um homem absolutamente sem cuidado estético, ele já estava muito mais envelhecido do que ele era, mas era uma pessoa que não se vestia bem, deixava Sabe aqueles homens que deixam barra da calça sobrando 20 centímetros, aí faz um bolo na perna, deixa a camisa que ele tinha o abdômen, né, mais proeminente, acentuada, proeminente, e a camisa ficava para fora e o cinto caindo?

Sabe, uma pessoa totalmente desconecta, desconectada da realidade. Então aquela pessoa não foi escolhida pelo seu visual. É até interessante colocar isso, porque isso aconteceu recentemente, inclusive, sabe? E aí ele veio falar, nossa, Clara, eu acho que foi por isso, mas você pode me ajudar então mudar isso? Claro, temos que mudar.

É a imagem que ele quer passar, porque normalmente isso acontece com alguns especialistas, pessoas que são muito boas no que fazem. É o que eu vejo aqui, que aí eles não estão muito preocupados com isso, eles são bons no que fazem.

É, inclusive, sabe que essa semana eu tenho 3 líderes de TI, e os líderes de TI, eles pensam, ah, o Mark Zuckerberg se veste com uma camiseta, uma calça jeans, então eu também posso. Só que, gente, pelo amor de Deus, o Mark Zuckerberg é ele, né? É simplesmente ele. Então não adianta a gente se espelhar numa pessoa que é tão básica, porque ele criou o look dele básico e ele é ele, ponto, acabou. Agora, para você chegar na posição que um dia, quem sabe, próximo a ele, você vai ter que subir alguns degraus, né?

E é extremamente importante que a sua imagem esteja alinhada com o desejo que você tem que buscar. Agora, você tem que se vestir sempre para onde você quer estar, nunca para onde você está, sempre um nível a mais do seu desejo de ao alcance profissional.

É, infelizmente é assim. Eu vejo infelizmente porque não deveria a gente ser julgado pela nossa roupa, mas nós somos e acabou. A sociedade faz isso e sempre fez.

Infelizmente isso é uma realidade. Felizmente para mim, né?

Porque infelizmente para alguns assim, né, num aspecto de poxa vida, tem que ser assim, tem que ser assim.

Tem que ser assim. Você sabe que uma outra curiosidade até interessante de citar, e a sociedade julga mesmo e julga nos mínimos detalhes, uma senhora amiga minha é muito rica e ela não se veste bem, ela não tá nem aí, ela tá com calça rasgada, camiseta surrada, e tudo bem. Lá na BMW dela foi até uma concessionária Entrou na BMW, aí um vendedor falou: esse carro não é para você não, não é para o seu bico. Literalmente isso, exatamente desse jeito ela foi tratada.

Ela falou: como? Mas eu só tô olhando. Não, não, não, não, não, não, aqui não tem carro para o seu nível. Legal. Ela falou: então, por favor, chame o seu gerente. Ah, legal, chama. Ela simplesmente tinha uma X3 lá fora E ela comprou à vista uma X6 porque ela queria mudar. Ela falou, não, eu preciso de um carro novo. E aí, obviamente, o vendedor aconteceu o quê com ele? Ficou absolutamente frustrado, porque falou, jamais imaginei que essa pessoa tivesse dinheiro para comprar à vista uma X6.

Então assim, sinto muito, é verdade, Sérgio, é infelizmente como você falou, porém é a mais pura verdade, você é julgado. Muitas vezes eu vejo a gente reclamando nas redes sociais que foi maltratado em restaurantes. Ah, restaurante super chique, me colocaram numa mesa lá no fundo porque a pessoa tava mal vestida. Gente, sinto muito, você tem que ter presença, você tem que ser cuidada visualmente, você tem que atentar para cada detalhe, porque senão você não vai ser respeitado. Infelizmente é realidade.

Porém, neste caso desse vendedor especificamente, aí eu acho que você vai concordar comigo, faltou sensibilidade dele, porque vendedor nunca pode julgar a pessoa, nenhuma pela roupa. Aí tem os dois lados da moeda, né?

Exatamente. Jamais, jamais. É claro. Exato. Vendedor não julga, vendedor vende.

Vendedor vende.

É o papel dele entender: nossa, será que essa pessoa tem capacidade? Poxa, deixa eu conversar com ela. Será que ela tem algum problema, sei lá, de repente mental, né? Porque tá mal vestida e tá entrando numa X6. Por quê?

Mas de fato, né, nós somos a imagem que passamos.

Sem dúvida, a imagem que transmitimos. Exatamente.

Muito bom. E me diz um negócio: existe diferença, né, para autenticidade e descuido? E como encontrar esse equilíbrio?

Interessante sua pergunta. Ser autêntico é usar itens que te fazem diferenciado, né? E você Se descuidar de coisas é algo bem incrível isso, porque a gente tem pessoas às vezes que não cabem usar chapéu e ela usa porque ela fala que é autêntico. Só que, por exemplo, cabe a um profissional como eu dizer para essa pessoa: olha, realmente na sua imagem não cabe um chapéu. Então seria, no caso, um descuido, né? Então depende. Como a nossa área é super humana, né, Sérgio, a gente lida com pessoas, a gente lida com desejos, com sonhos, com objetivos.

E aí cabe a nós ajudarmos essa pessoa a alinhar aí autenticidade ao descuido. De fato, dá para fazer, dá para fazer esse equilíbrio, entendeu? É só você falar com jeito e explicar para ela que aquilo não faz parte da essência, então que ela deve readaptar essa realidade para uma outra.

Muito bom. E eu particularmente, você falou de chapéu, eu gosto muito de chapéu, tenho vários chapéus aqui atrás de mim, né? Uso sempre procurando equilibrar ali, eu olho, boto, falei, não, com essa roupa não tá legal, vou com uma boina. E aí não vou com boné, dependendo da situação, para onde eu vou. E aí eu tenho essa preocupação, até pergunto para minha esposa de vez em quando isso aqui, com o que que eu faço? Porque a gente é interessante, e homem não é muito bom nisso. A gente, né, às vezes não combina muito as coisas.

Eu vou te dizer que muitos homens que eu atendi até hoje, né, que são aí milhares de clientes nesses 15 anos de consultora de estilo e imagem, não tinham noção realmente, tá? Mas eu vou te falar que quando os homens têm, eles têm muita noção e fazem super bem a combinação de mesmo acessório, chapéu com roupas, Arrasam, entendeu?

Que legal, que coisa boa, muito bom, que papo gostoso e muito prático, Clara. Isso que o importante é isso, é que as pessoas saiam daqui dizendo assim, poxa, eu tenho que me cuidar um pouquinho mais, eu tenho que adaptar. E acredito que essa pergunta vai te fazer, vai ser fundamental: é preciso gastar muito? Tem que ter roupas caras ou dá para se vestir de forma modesta? E modesta no sentido de não gastar tanto, mas se vestir bem.

Sabe que esse é um ponto que os clientes todos até hoje, não teve um que não perguntou. Isso é uma coisa extremamente importante e interessante. Você não tem que gastar muito para estar bem vestido, tá? Essencialmente algumas pessoas, e aí mais uma vez são pessoas, né? Querem, ah, eu quero me vestir com marcas, etc. Então nós vamos focar naquilo que a pessoa objetiva. Porém, a maioria delas fala: olha, eu sei que isso é um investimento em mim, porque, Sérgio, isso é um investimento na sua imagem, no seu futuro, nos seus desejos e na sua realidade, né?

Até para transformar a realidade à sua volta, você tem que investir na sua imagem. Então algumas pessoas topam: ah, vamos gastar um pouco mais, fazer com marcas, etc. Porém, a maioria super topa. Eu geralmente visto em magazines, em algumas lojas de departamentos, sabe? Não tem necessidade de você estar vestindo coisas muito caras para estar bem vestido. A questão é o que a sua essência diz e o que você deve colocar sobre o seu corpo para que sua essência transpareça na sua realidade.

Então não, a resposta é não. Você não tem que gastar mundos e fundos para estar bem vestido.

Muito bom! Essa é uma dica valiosíssima aqui para quem está nos acompanhando nesse episódio. E você foi, foi incrível aqui trazendo vários pontos maravilhosos. E se você tivesse que deixar uma única lição para profissionais, líderes e qualquer pessoa que esteja aqui nos ouvindo, nos assistindo, qual seria essa lição? Na sua imagem?

Olha, eu acredito que todas as pessoas na vida deveriam fazer um dia consultoria de estilo e imagem, porque não se trata de estética, moda, futilidade. Muita gente acha consultoria de imagem futilidade, mas não é, gente. É estratégia de posicionamento. Percepção é poder. O jeito que você é percebido no mundo, você tem abertura de caminhos, Você tem mais clareza na sua comunicação. Então, de fato, é essencial. Então invistam em você, façam esse investimento, porque de fato realmente é uma coisa que muda sua vida.

Eu digo sempre, Sérgio, que esse trabalho é transformador e altamente realizador, porque a pessoa é outra depois que ela realiza a consultoria estratégica de estilo e imagem.

Muito bom. E como as pessoas fazem para encontrá-la?

Vamos lá, eu estou no @moda_as_claras, Moda as Claras, ou por email modasclaras@gmail.com, ou pelo WhatsApp 11 99181-9418.

Maravilha! E na prática, como funciona? A pessoa vai entrar em contato contigo, você vai na casa dela, você faz online, como é que é?

Então eu tenho as duas modalidades, né? Tanto que eu atendo pessoas inclusive fora do Brasil. Na modalidade online, eu peço que ela responda um questionário bastante profundo, que eu vou analisar todas as necessidades e objetivos dela através deste questionário. Peço algumas fotos para essa pessoa e aí eu vou elaborar um material exclusivo para ela, que esse material vai acompanhá-la para sempre. Ah, é uma coisa super importante, tá, Sérgio?

Eu sou uma eu presa, então sou somente eu fazendo atendimento direto para todas as pessoas, tá? Ótimo. No presencial eu vou até a casa do cliente, faço aí o detox de armário, adequação de cores, converso a respeito dos objetivos dela. Então esse questionário também existe, tá? Tiro as fotos necessárias, faço um reposicionamento e uma estrutura de reposicionamento estratégico para o guarda-roupas e monto também esse material que é um completo, é um guia de estilo unificado, exclusivo para pessoa.

E no segundo momento, no presencial, eu vou fazer as compras, obviamente, para que nós possamos montar looks diversos. E aí a ideia é que todas as peças de cima combinem com as peças de baixo, então o guarda-roupas fica super versátil. Ou seja, uma economia de tempo e dinheiro.

Muito bom.

De mente, né? Porque você não fica o tempo todo gastando energia. O que que eu vou me vestir hoje? O que que eu vou vestir amanhã? Não, você já tem todo o armário montado, guarda-roupas pronto para você se posicionar como líder que você é.

Muito bom, sensacional. Vamos deixar aqui então na descrição desse episódio para quem quiser entrar em contato via email, via WhatsApp, via Instagram. E eu agradeço demais a sua gentileza, tenho certeza que vai agregar muito aqui para todos que estão nos vendo ou nos ouvindo. E imagem, afinal de contas, é tudo.

Eu que te agradeço, Sérgio, uma grande oportunidade de estar aqui com você nesse episódio tão especial do CoachCast. Obrigada por tudo e tenho certeza que muitas pessoas vão se beneficiar aí desse episódio porque De fato faz toda a diferença. Imagem é poder e poder é percepção.

Sensacional, Clara. Muito obrigado. Então até a próxima.

Muito obrigada, Tadinho. Um abração.