Mari conta como, nos primeiros anos da Fluida, virava gargalo da própria equipe: pensava cada etapa de cada tarefa antes de delegar, achando que isso era ser justa. Só que justiça (dividir carga igual) não é o nome do jogo na gestão, o nome é eficiência: dar recurso pra equipe pensar e executar sozinha. E ela mostra por que isso não é falha sua: os manuais tradicionais de gestão não foram escritos pra mulher, que carrega uma divisão sexual do trabalho que nem reconhece como trabalho. Você não é peste de empresária — tá jogando com o manual errado.