Por que bons funcionários aprendem a trabalhar devagar

Nem todo baixo desempenho nasce da preguiça. Às vezes, as pessoas estão reagindo a um sistema em que entregar mais significa acumular demandas, sem ganhar autonomia, reconhecimento ou benefício.Neste episódio, quero ajudar você a identificar esse padrão e agir sobre ele. Compartilho três práticas para distribuir prioridades, reconhecer os ganhos de produtividade e evitar que os profissionais mais competentes carreguem os problemas de todos.Se você lidera uma equipe, reflita comigo: o que seus funcionários ganham quando trabalham melhor?E, se você já viveu essa situação, conte nos comentários: sua competência abriu portas ou só aumentou a pilha de tarefas?

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