PM Goal: quinze anos de experiência, ou um ano repetido quinze vezes?

Neste episódio, Ricardo questiona se anos de experiência em projetos representam crescimento real ou apenas repetição. Embora projetos sejam constantemente medidos, a competência profissional costuma depender de currículos, certificações e avaliações subjetivas. Ele explica como a inteligência artificial pode tornar essas avaliações contínuas e acessíveis. Como exemplo, apresenta o PM Goal, ferramenta gratuita que ajudou a desenvolver, capaz de analisar a maturidade profissional nas dimensões pessoas, processos e negócios, propondo ações para trinta, sessenta e noventa dias. Ricardo destaca que avaliações responsáveis devem explicitar incertezas, evitando notas aparentemente precisas. Nenhum resultado traduz coragem, discernimento ou dedicação à equipe. A finalidade dessas análises é orientar o desenvolvimento, nunca definir o valor pessoal, incentivando profissionais a refletir sobre seu próprio crescimento.

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